近年来，针对青年律师比重逐年加大的情形，沂水县司法局将青年律师培养作为律师工作的重点，建立完善各种机制，为青年律师成长创造良好的发展环境，从而推动全县法律服务工作上新水平。

建立传帮带机制。要求各律师事务所加强新老律师间的“传、帮、带”工作，推广创新山东沂蒙山律师事务所“师傅带徒弟”模式，根据各所实际为每一位青年律师安排一位资深律师作为“领路人”，采取“一对一”的形式，做好“德、知、能、行”的传、帮、带。通过言传身教、切身辅导帮助青年律师尽快融入律所工作环境，协助青年律师办案和指导独立办案，帮助提高其执业技能和服务能力。

完善交流提高机制。建立沂水青年律师QQ群，将全县青年律师纳入群中，为他们提供交流研讨的平台，听取其在执业过程中遇到的困难。鼓励青年律师通过发表专业论文等方式，进一步提高业务素质。主动与全县44个城建片区、50家大中型工业企业及农村社区建设等全县重点工程项目联系，组织青年律师参与“送法进重点工程、进企业”活动，安排青年律师到村居社区律师会客厅定期值班等活动，全面提高青年律师的实践能力，并为青年律师拓展非诉讼领域业务提供机会。

完善成长保障激励机制。要求各律师事务所设立青年律师培养基金，与聘用的青年律师依法签订劳动合同，办理基本保险，依法建立和完善工资分配和工资支付制度，保证青年律师工资不低于我县最低工资标准。同时，进一步关心青年律师的政治进步，大力做好在优秀青年律师中发展党员工作，有计划地吸收青年骨干律师入党。今年以来，共发展了5名青年律师作为入党积极分子，并组织参加了相关培训。